Steffen Braastad, Odd Granerud og Siw M. Frostrud i Master Management Norge AS.

Master Management tilbyr personlighetstester, evnetester og utviklingsverktøy for HR, rekruttering og screening.

Selskapets kunder er HR-avdelinger, rekrutteringsbedrifter og Retail-bransjen.

– Romerike er i sterk vekst, og vi tror på lokale forankringer. Derfor føler vi oss skikkelig heldige som har flere bedrifter og samarbeidspartnere i området, og er glade for å nå være en del av Kunnskapsbyen. Vi gleder oss til å bli bedre kjent og har stor tro på den positive utviklingen her på Romerike, sier daglig leder og partner Odd Granerud.

Hjertet banker litt ekstra for LSK og lokalidretten, forteller han. Partnerne er da også gode på å være engasjerte på både tribuner og sidelinjen.

Odd Granerud og Siw M. Frostrud, er «ekte Lillestrømlinger», mens tredjemann Steffen Braastad er Oslo-gutt, med stort kontaktnett i og rundt hovedstaden.

Beslutningsstøtte

Master tilbyr løsninger som hjelper virksomheter med å ta bedre beslutninger i både rekrutterings- og utviklingsprosesser – fra tidlig screening til langsiktig talent- og lederutvikling.

Gjennom sin lokale og internasjonale tilstedeværelse samarbeider selskapet med aktører i flere land, med verktøy som benyttes av virksomheter på tvers av markeder og bransjer.

De har over tid bygget en solid plattform basert på kvalitet, faglig forankring og enkel bruk. Med kombinasjonen av lokal tilstedeværelse i Norge og internasjonal erfaring, tilbyr de løsninger som er tilpasset både nordiske forhold og globale standarder.

– Vårt mål er å bidra til bedre beslutninger innen rekruttering og utvikling, og være en trygg samarbeidspartner for HR-miljøer, rekrutteringsbyråer og Retail-aktører som stiller høye krav til kvalitet og treffsikkerhet, sier Granerud.

Employer Branding

Med sin tydelige fagprofil og forankring kan Master være en naturlig partner for bedrifter som ønsker å styrke sitt arbeid med mennesker, prestasjon og utvikling.

– Vi som partnere stiller høye krav til oss selv og de vi jobber med og mot, og er opptatt av gode kunde- og kandidatopplevelser. Vi vet at Employer Branding er viktig for alle bedrifter, og med våre verktøy mener vi selv at vi styrker opplevelsen for kandidater som vil oppleve å få en bedre helhetlig prosess.

Kundene skal føle seg trygge på både bruken av verktøyene og partnerne. Derfor har de som en av grunnverdiene å være folkelige og at testene skal være enkle å bruke. Det skal være lett å nå fram til selskapet, lett å få hjelp og lett å bruke verktøyene.

– Vi jobber hver dag med å holde oss oppdatert på det siste, og jobber hver dag målrettet for å møte – og overgå våre kunders forventninger. Vi har allerede et godt samarbeid med flere av dere, og håper som nytt medlem i Kunnskapsbyen å kunne nå ut til flere av bedriftene på Romerike, sier Odd Granerud.

De håper å se deg på nettverksmøtene til Kunnskapsbyen – eller så kan du ta direkte kontakt, for å vite mer om Master Management Norge.

Master Management Norge

Som en del av Forskningsparken Kjeller, tilbyr Kjeller Teknologipark lokalet midt i smørøyet i et ledende kunnskaps- og innovasjonsmiljø.

Kjeller Teknologipark tilbyr godt tilpassede arealer for teknologibedrifter og kunnskapsorganisasjoner som vil vokse i et inspirerende miljø.

Teknologiparken er en del av Forskningsparken Kjeller, og er lokalisert midt i smørøyet i et sterkt, internasjonalt kunnskaps- og innovasjonsmiljø.

– Vi ser frem til å bidra i Kunnskapsbyen sitt nettverk og styrke fellesskapet med andre aktører som satser på forskning, innovasjon og vekst, sier daglig leder Anders Brøymer.

Næringsparken på Kjeller som ble etablert i 1990, er et attraktivt kontor- og forskningsområde med fire bygg på til sammen 15 000 kvadratmeter. Kjeller Teknologipark har reguleringsmulighet for ytterligere utvikling i takt med fremtidens behov.

Parken har et bredt spekter av leietakere og aktivitet innen teknologi, innovasjon og verdiskaping, og ligger strategisk til i et område med stor forsknings- og entreprenørkraft.

Med sin solide historikk og sentrale rolle i utviklingen av Kjeller-regionens næringsliv, er Kjeller Teknologipark et naturlig møtepunkt for samarbeid, utvikling og nye muligheter innen teknologi og kunnskapsintensive virksomheter.

Kjeller Teknologipark

Trustpulse har som mål at arbeidsplasser skal være et sted der mennesker tør å dele ideer, stille spørsmål og lære av feil – uten frykt.

– Når mennesker får rom til å være hele seg på jobb, kan både individet og organisasjonen nå sitt fulle potensial, sier David Øvrelid, grunnlegger av Trustpulse.

Med sin programvare hjelper de organisasjoner med å måle og styrke både psykologisk trygghet og det psykososiale arbeidsmiljøet.

– Psykologisk trygghet er en av de viktigste forutsetningene for trivsel, samarbeid og innovasjon, men samtidig noe av det mest krevende å fange opp i arbeidshverdagen. Trustpulse gir virksomheter et klarere og mer kontinuerlig bilde av hvordan medarbeidere faktisk opplever arbeidsmiljøet, sier han.

Proaktivt verktøy

Selskapet har utviklet en løsning som gjør det enklere både for team og ledere å forstå status, identifisere barrierer og iverksette tiltak som virker i praksis. Programvaren er et proaktivt verktøy som fanger opp utfordringer tidlig, før de utvikler seg til større problemer.

Ved å kombinere innsikt fra organisasjonspsykologi med brukervennlig teknologi får virksomheten et pålitelig grunnlag for å jobbe mer treffsikkert, systematisk og forebyggende. Samtidig ivaretas anonymitet og integritet i alle ledd, slik at medarbeidere kan gi ærlige tilbakemeldinger og organisasjonen får innsikt den faktisk kan stole på.

Nye krav til arbeidsmiljøet

Fra 1. januar 2026 tydeliggjøres kravene til systematisk arbeid med det psykososiale arbeidsmiljøet i arbeidsmiljøloven. Med Trustpulse jobber virksomheter aktivt og kontinuerlig med dette ansvaret, og all utvikling dokumenteres automatisk. Dette gjør det enkelt å hente ut rapporter og stå godt forberedt ved eventuelle tilsyn fra Arbeidstilsynet.

Selskapets mål er å bidra til arbeidsplasser der mennesker tør å dele ideer, stille spørsmål og lære av feil uten frykt. Når tryggheten øker, synker konfliktnivået, trivselen styrkes og sykefraværet går ned. Team som føler seg trygge deler flere ideer, utvikler mer innovasjon og samarbeider bedre, noe som igjen gir virksomheten sterkere resultater og en mer robust kultur over tid.

Med Trustpulse får virksomheter et verktøy som gjør utviklingen målbar, retningen tydelig og arbeidsmiljøet mer bærekraftig, til beste for både menneskene og organisasjonen.

Trustpulse

Rosenberg setter sin ære i å levere ekte og smakfull lokalmat, laget med stolthet i Lillestrøm, basert på kortreiste råvarer.

Rosenberg Spiseforretning er en tradisjonsrik slakterbutikk med eget pølsemakeri midt i Lillestrøm, som også leverer catering.

Rosenberg har tatt vare på lokale mattradisjoner i 95 år. Som bærer av lokale mattradisjoner siden 1931 – og sine prisbelønte pølser – foredler Rosenberg kjøtt, lager eget pålegg, smakfulle ferdigretter og et variert utvalg av tilbehør.

– På Romerike er særlig kjent for vår fantastiske julemat, forteller Cesilie Sæbø, daglig Leder i Rosenberg Spiseforretning AS.

 I kjøttdisken finner du nøye mørnede biffer og fileter, tørrmodnet kjøtt, snurrebiffer, gyros, grillspyd og marinerte stykningsdeler. I grillsesongen kan Rosenberg friste med 15 ulike pølseslag, og til jul tilbyr de seks varianter spesielt utviklet for sesongens tradisjonsrike måltider.

– All produksjon skjer i vårt eget pølsemakeri og kjøkken. Hos oss får du ekte lokalmat, laget med stolthet i Lillestrøm, sier Sæbø.

Rosenberg har et sterkt fokus på håndverk, fagkunnskap, redusert matsvinn og lokale leverandører. Råvarene hentes så nært som mulig, og all egenproduksjon baserer seg på norske råvarer. Ønsker du spesialiteter fra andre deler av verden, kan de også skaffe utvalgte stykningsdeler fra internasjonale leverandører.

– Våre medarbeidere er stolte fagfolk med stor matglede, som gjerne deler sin kunnskap og sine tips med deg over disken, forteller søstrene Camilla Holand og Cesilie Sæbø.

De har drevet Rosenberg siden år 2000. Camilla er utdannet butikkslakter og husøkonom. Cesilie er kokk med fagbrev og utdannet markedsøkonom. Sammen viderefører de snart hundre års matkultur, med kreativitet og nyutviklede oppskrifter.

–  Velkommen til din lokale slakter i Kanalveien 8 – på sydsiden av togstasjonen, midt i Lillestrøm!

Rosenberg Spiseforretning

Staben hos Staut Arbeidsklær hjelper deg gjerne med å finne fram i det store utvalget av bekledning. Foto: Stefan Borup

Er du ute etter klær og utstyr til messe, møter eller ute i felt? Staut Arbeidsklær gjør det enkelt å velge riktig.

Mange bruker mye tid på å kjøpe klær som ikke blir brukt – eller som koster mer enn det smaker.

– Med høy kompetanse og servicegrad, sørger vi for at du får en bedre hverdag, sier Cathrine S. Persvangen, eier av Staut Arbeidsklær AS.

Etter 10 år i markedet har bedriften opparbeidet en leverandørportefølje som dekker alt fra merkevarer til kostnadseffektive produkter. Enten det gjelder kortvarig eller enkel bruk bistå, kan de hjelpe med å finne de rette produktene nettopp til ditt behov.

Les mer i Stauts webportal. Den er unik i bransjen og gir selskaper som ønsker kontroll på kostnadene et utvalg av klær som både styrker profilen og bidrar til en enklere hverdag.

– Fortsatt nysgjerrig? Vi har tusen kvadratmeter med  butikk og produksjon på Hvam, rett utenfor Lillestrøm. Du er velkommen, sier Cathrine S. Persvangen.

Staut

Eivind Bergsløkken (t.v.) og Tobias Nyberg gjør ofte produksjonsopptakene unna temmelig raskt. Det er forarbeidet med planlegging – og etterarbeidet med klipp og ferdigstillelse – som tar tid.

Tobias Nyberg og Eivind Bergsløkken startet sitt audiovisuelle byrå Motion, våren 2024. Det begynte med én kunde – og et stort ønske om å skape noe eget.

Det har de klart. Etter et halvår hadde gründerne gjort selskapet til sitt levebrød. De bygger på en stadig voksende kundebase – og står nå klare til å ansette flere.

De to unge gründerne startet opp på Business Lillestrøm i Storgata. I fjor høst ble de med over til nybygget i Sørumsgata, der de har sett gründermiljøet vokse både i omfang og kvalitet. Her har duoen  funnet både inspirasjon og faglig støtte i oppbyggingen av selskapet som nå leverer bevegelige bilder og stillbilder til både lokale og nasjonale kunder.

– Vi lærer mye av de andre gründerne og nettverket rundt Kunnskapsbyen. Det er et godt miljø å vokse i, forteller Tobias Nyberg.

Fikk forretningsideen i USA

Eivind Bergsløkken fikk ideen til å starte Motion etter å ha studert business, ved Butte College  i California. Der oppdaget han betydningen av god visuell historiefortelling.

Et bilde sier mer enn tusen ord, er et velkjent uttrykk. Så hva kan ikke levende bilder gjøre! Denne erfaringene tok han med tilbake til Norge.

Tobias, med sitt blikk for detaljer og struktur, ble en naturlig kompanjong. Det er også et samarbeid som bygger på et godt vennskap siden fjerdeklasse på barneskolen.

– Vi spilte fotball sammen i LSK, så vi har vært lagkamerater lenge før vi startet business sammen, forteller de.

Ulike, men sterke sammen

Eivind er idérik og fremoverlent, men samtidig sterkt konsekvensorientert. Tobias sørger for at planene blir gjennomført med presisjon. Selv mener Eivind at kombinasjonen av «gass og brems» er nøkkelen til at selskapet har funnet balansen mellom kreativitet og kontroll.

Bak drivkraften ligger også sterke personlige erfaringer. Da Eivind mistet storebroren sin i 2020, ble nevøene en viktig del av motivasjonen hans.

– Jeg lovet broren min at jeg skulle være en tilstedeværende onkel. For å klare det måtte jeg bli den beste versjonen av meg selv. Det har blitt den store drivkraften i alt jeg gjør, forteller han.

Penger har aldri vært målet

Etter en forsiktig start, med en solid første kunde, har Motion vokst organisk. Nå står duoen klar til å utvide. Planen er å bygge teamet videre, men med omtanke og struktur.

Når de får spørsmål om hva som skal til for å lykkes som gründer, kommer svaret raskt: disiplin, struktur og evne til å tåle motgang.

For Motion-teamet er bruken av oppdaterte AI-verktøy og tydelige rutiner blitt helt avgjørende, for å sikre kvalitet og effektivitet.

– Det viktigste for oss er fornøyde kunder. Riktig innhold skaper engasjement og gir kundene våre et løft. De kommer tilbake hvis vi leverer godt. Penger er aldri målet i seg selv, understreker Tobias.

Klare til å scalere opp

Nå er oppdragsmengden blitt så stor at det er i overkant av hva to kan klare. De må utvide, men håper å klare det uten å flytte ut av Business Lillestrøm. Nye medarbeidere kan godt sitte i andre deler av landet, påpeker Eivind og viser til at duoen allerede har inngått et samarbeid med en webdesigner i Bergen.

– Vi vil gjerne bli her på huset en stund til. Vi kommer uansett til å bli værende på Romerike, sier han.

For Tobias og Eivind handler det om mer enn å bygge en bedrift. Det handler om å skape noe varig – med røtter i vennskap, arbeidsmoral og en felles tro på at gode historier beveger mennesker.

Steinar Bergo er i gang med å realisere drømmen om å utvikle et av de beste virkemidlene for kunder som ønsker å nå ut i verden med sine produkter og tjenester.

Gjennom immersive nettsider (interaktive rom og virtuelle opplevelser) skaper selskapet Bergo360 nysgjerrighet og wow faktor som får folk til å klikke seg inn.

– Dette gir bedre opplevelse på mobil, som igjen øker trafikken via sosiale medier. Det får brukeren til å bli lenger og utforske mer (som gir bedre SEO og rangering) – og øker sannsynligheten for delinger, omtaler og presse, sier Steinar Bergo.

Han tiltrekker seg fysiske kunder både innland og utland ved å gi de en unik opplevelse som en smakebit på hva man kan forvente i forkant.

– Dette gir 30 til 80 prosent flere besøk på nettsiden, 25 til 50 prosent mer handel og 60 til 90 prosent mer deling i sosiale medier, forteller han.

Bergo mener kommuner, hoteller, skoler, reiseliv, eventer , konferanser, museet og kultur vil oppleve god effekt av hans konsept.

Hvordan det er mulig avslører han gjerne mer om. i en uforpliktende prat.

– Da kan jeg fortelle om konseptet, produktet og hvordan dette kan gjøres unikt for dere.

Bergo360

Gründernes betydning for Norges framtid var tema da StartUp festivalen 2025 hadde kick off 21. oktober, hos Business Lillestrøm i Kunnskapsbyens storstue.

Under temaet «Startups og scaleups som drivkraft for vekst i innovasjonsdistriktet», ble festivalen dratt i gang av Marianne Wilhelmsen, statssekretær i Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Hun delt sine erfaringer fra gründerskap og viste hvordan statlige myndigheter bidrar til å backe opp lovende gründerselskaper.

NHO-rådgiver Idar Kreutzer ga en tankevekkende situasjonsbeskrivelse av Norges «gründerstatus» på bakgrunn av Draghi-rapportens internasjonale oversikter. Europa ligger etter USA og Norge ligger etter Europa. Men det finnes lyspunkter:

– På kvanteteknologi har vi fortsatt muligheten til å ta en lederposisjon, sa Kreutzer. Men da trengs det en storstilt privat-offentlig på nasjonalt plan, påpekte han.

Gründere, akademia, næringslivsledere og politikere deltok i en panelsamtale om hvordan Romerike kan sette fart på Norge.

Business Lillestrøm feiret 10-årsjubileum på kvelden. Samarbeidspartnere og gründere fra 2015 og frem til i dag, møttes igjen for først gang på mange år. Mange gode historier ble delt både fra scenen og rundt bordene.

Cloudberries er et konsulentselskap fra Romerike med spesialisering innen IT og digitalisering, bestående av 100 senior- og ekspertkonsulenter.

– Våre folk kombinerer teknisk spisskompetanse med forretningsforståelse, og har erfaring fra komplekse prosjekter i både offentlig og privat sektor. Vi hjelper kundene våre med å ta datadrevne valg som gir merverdi, sier administrerende direktør Øyvind Thoresen.

Cloudberries er kjent for å være et godt sted å jobbe, med høy faglig standard, stor frihet og ekte kollegafølelse. Konsulentene våre velger selv hvilke oppdrag de går inn i, og derfor er de også ekstra motiverte. Vi legger til rette for faglig utvikling i alle faser av karrieren, og tror på åpenhet, samarbeid og nysgjerrighet, både internt og i møte med kundene.

– Vi melder oss inn i Kunnskapsbyen fordi vi tror på kraften i fellesskap. Når mennesker med idéer, erfaring og vilje møtes – oppstår utvikling.  Det er akkurat der Cloudberries hører hjemme, sier Thoresen.

Cloudberries

Marit Thomas ønsker Janick Løwe velkommen som nytt medlem i Kunnskapsbyen.

Strategier skaper retning. Mennesker skaper resultater. JL Business & Performance Coaching, utvikler ledere og salgsorganisasjoner som faktisk leverer på begge.

Altfor mange organisasjoner har strategier som ser bra ut på papiret – men som stopper i møtet med virkeligheten. Ikke fordi planene er dårlige, men fordi menneskene bak dem kjemper sine egne, stille kamper. Med selvsnakk som begrenser. Med fokus som glipper. Med selvtillit som svinger. Og med en drivkraft som gradvis drukner i krav, KPI-er og støy.

Det er her JL Business & Performance Coaching, ledet av high-performance coach og forretningsutvikler Janick Løwe, gjør en transformerende forskjell. Gjennom utviklingsprogrammer innen rådgivende verdisalg, selvledelse og prestasjonskultur, hjelper selskapet ledere og salgsorganisasjoner å omsette strategi, potensial og menneskelig energi til målbare resultater – og topplinjevekst som varer.

JL Business & Performance Coaching bistår deg som partner for bærekraftig utvikling av din menneskelige kapital gjennom:

Kommersielle utviklingsprogrammer – som transformerer selgere fra transaksjonsjegere til verdiskapende rådgivere og strategiske partnere.

• Kommersielle utviklingsprogrammer – som transformerer selgere fra transaksjonsjegere til verdiskapende rådgivere og strategiske partnere.
• Coachingforløp og lederutvikling – 1:1 eller i grupper, hvor fokus ligger på å styrke evnen til å lede seg selv med mening og mestring i hverdagen.
• Kickoffs, events og foredrag – designet for å skape emosjonell energi, nye perspektiver og kollektiv gjennomføringskraft i organisasjonen.

Der tradisjonell prestasjonsutvikling fokuserer på tallene, går Janick dypere – til årsaken bak dem. Filosofien er enkel, men krevende:

Resultater, innovasjon og vekst er konsekvenser av den vi er, og vår evne til å lede oss selv, innenfra og ut. Vil vi ha mer, må vi bli mer!

Tenk deg en organisasjon der menneskene drives av mening, lederne tenker som coaches, og menneskene bak tallene har indre kapasitet til å levere på ytre ambisjoner. Det er ikke en fjern visjon – det er bærekraftig prestasjon i praksis.

JL Business & Performance Coaching er nå en del av Kunnskapsbyen Lillestrøm – for å bidra til et fellesskap som tror på bærekraftig vekst og innovasjon gjennom mennesker som har det bra og presterer bra.

Klar for å omsette menneskelig potensial til kommersiell vekst?

JL Business & Performance Coaching